Groupe PleineTerre s’est toujours fait un devoir de respecter les lois et règlements en vigueur. Pour cette raison, nous interdisons le versement de pots-de-vin et autres conduites répréhensibles. Les employés doivent se conformer à cette politique et en surveiller l’application continue dans leurs activités.
L’entreprise s’engage à offrir à ses employés un environnement de travail exempt de toute forme de harcèlement. Les individus ont le droit d'être traités avec respect dans leur environnement de travail.
Pour les employés qui travaillent au champ :
Cette politique s’applique autant pour les produits du tabac que pour les cigarettes électroniques.
Il est interdit à l’employé de Groupe PleineTerre qui possède des mots de passe permettant d’accéder au système informatique de:
Que ce soit pour l’utilisation d’Internet, des appels, des courriels, des médias sociaux, des jeux ou des textos, l’utilisation du cellulaire à des fins personnelles durant les heures de travail doit être faite de façon modérée.
L’employé reçoit une clé ainsi qu’un code d’accès au bâtiment où il est attitré. Il est strictement interdit, pour les employés ayant connaissance du code d’accès de le divulguer à un parent, à un ami ou à toute autre personne.
Pour Groupe PleineTerre, la propriété intellectuelle est le droit qui légifère sur une idée, une invention ou une création industrielle. Elle peut également s’étendre à un nom, une image, un modèle ou un dessin industriel. Tout ce qu’un employé crée dans le cadre de ses fonctions et durant son emploi chez Groupe PleineTerre est la propriété intellectuelle de l’organisation.
Non-sollicitation des clients
Un employé doit éviter de se placer en situation de conflit d’intérêts avec l’entreprise. Groupe Pleine Terre s’attend à ce que ses employés membre d’un Ordre respecte les politiques relatives à celle-ci. Pour ceux et celles ne faisant pas partie d’un ordre professionnel, ils ou elles ne doivent pas agir à titre de bénéficiaire et de consultant lors d’un mandat.
L’employé reconnaît que, dans le cadre de l’exercice de ses fonctions au sein de Groupe PleineTerre et auprès de ses clients, il aura accès à des informations confidentielles, notamment les procédures de travail, les nouvelles technologies, les pratiques et procédures, les programmes informatiques, les manuels, les coordonnées des clients ainsi qu’à d’autres informations confidentielles appartenant aux clients ou à Groupe PleineTerre (ci-après les « informations confidentielles »).
Groupe PleineTerre et ses employés adhèrent aux principes de la Charte des droits et libertés de la personne. Ils s’assurent que les politiques, pratiques, procédures et leur application ne soient pas discriminatoires envers quiconque, qu’il soit employé, fournisseur ou client.
