Philosophie et intention
- Groupe PleineTerre reconnaît à chaque personne le droit de travailler dans un environnement sain et sécuritaire;
Règles générales
La direction fera preuve de tolérance et de bon jugement concernant les employés qui consomment un verre d’alcool durant l’heure du midi ou lors d’événements spéciaux. Toutefois, tout abus sera passible de sanctions disciplinaires pouvant aller jusqu’au congédiement.
Tous les employés doivent être en mesure de remplir, en tout temps et de façon sécuritaire et adéquate, les fonctions qui leur sont attribuées. Lorsqu’ils sont au travail, les employés ne doivent pas être sous l’effet de l’alcool, de drogues ou avoir fait un usage inadéquat de médicaments.
Tout employé qui constate qu’un collègue de travail ou un tiers présente des signes d’intoxication alors qu’il est au travail (exemple : haleine d’alcool, incohérence des propos, yeux rouges, équilibre précaire, etc.) est invité à le signaler à son chef d’équipe sans délai.
Retrait du travail d’un employé
L’employé sera retiré du travail lorsque l’employeur a des motifs raisonnables de croire qu’il est inapte au travail parce qu’il est sous l’effet de l’alcool ou de drogues ou parce qu’il a fait un usage inadéquat de médicaments. Cet employé aura l’obligation de quitter immédiatement les lieux de travail par un moyen de transport autre que son propre véhicule (membre de la famille, service de raccompagnement, taxi, etc.). Des mesures disciplinaires pourraient en découler.