Un employé doit éviter de se placer en situation de conflit d’intérêts avec l’entreprise. Groupe Pleine Terre s’attend à ce que ses employés membre d’un Ordre respecte les politiques relatives à celle-ci. Pour ceux et celles ne faisant pas partie d’un ordre professionnel, ils ou elles ne doivent pas agir à titre de bénéficiaire et de consultant lors d’un mandat.
De plus, l’employé ne peut occuper un emploi pour une entreprise concurrente en même temps qu’il occupe son emploi chez Groupe PleineTerre. L’employé qui occupe un emploi secondaire en dehors de ses heures de travail doit en prévenir la direction et garantir ses disponibilités en fonction de son contrat de travail.