GESTION DES HEURES TRAVAILLÉES
L’horaire régulier pour les employés est de 40 heures par semaine, de 8h à 17h, du lundi au vendredi inclusivement.
RÉGIME VOLONTAIRE D’ÉPARGNE-RETRAITE (RPDB)
La participation au régime d’épargne collectif n’est pas obligatoire. Elle est possible après trois mois de service ininterrompu. L’employeur verse 3% du salaire de l’employé en REER si celui-ci cotise dans le régime d’épargne collectif à raison de 3% de son salaire. Si l’employé cotise au régime sur une période de moins de deux ans, la portion de l’employeur sera perdue.
ÉCHELLES SALARIALES
Les échelles salariales respectent les principes de la Loi sur l’équité salariale.
COMPTE DE DÉPENSES
Afin de lui permettre de réaliser son travail, l’employé a droit à certaines dépenses remboursables. Voici en quoi consistent ces dépenses :
LES VACANCES
L’année de référence aux fins de cumul de vacances est la période durant laquelle un employé acquiert le droit aux vacances annuelles. Elle s’étend du 1er janvier au 31 décembre de chaque année.
Congé pour mariage
Un employé peut s'absenter du travail pendant une journée, avec salaire, le jour de son mariage ou de son union civile, si celui-ci a lieu un jour de semaine normalement travaillé.
CONGÉ DE MATERNITÉ ET CONGÉ PARENTAL
Groupe PleineTerre applique les dispositions prévues à la Loi sur les normes du travail en ce qui a trait au congé de maternité, congé de paternité et congé parental. Les allocations de compensation de revenu sont quant à elles appliquées par le Régime québécois d’assurance parentale. Nous vous invitons à consulter les informations à jour concernant les différents types de congés et de prestations sur le site : rqap.gouv.qc.ca.
CONGÉ POUR NAISSANCE, ADOPTION OU INTERRUPTION DE GROSSESSE
Un employé peut s’absenter du travail pendant cinq jours à l’occasion de la naissance de son enfant, de l’adoption d’un enfant ou quand survient une interruption de grossesse à compter de la 20e semaine. Les deux premières journées d’absence sont rémunérées.
CONGÉS POUR DÉCÈS D’UN PROCHE
Un employé peut s'absenter du travail avec salaire à l'occasion du décès ou des funérailles d’un membre de sa famille. Le congé peut être pris à partir du jour du décès jusqu'à celui des funérailles.
CONGÉS PERSONNELS ET ABSENCES POUR MALADIE
L’employé qui a un statut régulier cumule 2% des heures travaillées pour sa banque de congé. Ce qui équivaut à 5 jours, pour un horaire à temps complet. Les journées maladie sont comptabilisées au prorata des heures travaillées par semaine.
CONGÉS FÉRIÉS
Les employés bénéficient de 10 congés fériés :
ASSURANCE COLLECTIVE
Groupe PleineTerre offre à ses employés un régime d’assurance collective offrant une gamme d’avantages sociaux. L’information concernant le régime est offerte dans un livret disponible au service de la paie. L’adhésion de base au régime d’assurance collective est obligatoire si vous n’avez pas accès à un autre régime dans votre unité familiale, excluant la RAMQ.
TÉLÉTRAVAIL
L’employé qui occupe des fonctions qui le permettent peut travailler à distance à raison de 2 jours par semaine ou au prorata de son horaire régulier avec l’approbation préalable du chef d’équipe.