Les échelles salariales respectent les principes de la Loi sur l’équité salariale.
Des échelles salariales sont établies pour chaque catégorie de postes. Les critères décrits plus loin servent à déterminer les salaires pour chaque catégorie de poste, de même que la fréquence et la progression salariale.
- Le salaire d’embauche tiendra compte de ces critères pour situer l’employé à l’échelon correspondant à son profil professionnel.
- Les critères d’évaluation des salaires sont : les exigences du poste, le niveau de connaissances et d’expérience requis, la complexité de la tâche, l’équité interne et sa valeur sur le marché du travail.
- Le salaire alloué lors de la promotion d’un employé respectera le même principe que celui de l’embauche.
- Les échelles salariales sont révisées périodiquement, et ce, à la discrétion de la direction.
Présentement, pour les professionnels un échelon supérieur est donné automatiquement à chaque année le 1er janvier jusqu’à l’échelon 12. Les échelons supérieurs peuvent être obtenus si l’employé occupe des fonctions administratives supérieures et fait preuve d’engagement auprès de l’entreprise.