VOTRE BIEN-ÊTRE
Afin de maintenir un bon environnement de travail et des relations harmonieuses, il est important pour nous de résoudre rapidement, de façon juste et équitable, les problèmes et difficultés auxquels vous pouvez faire face au travail.
FORMATION
GESTION DE LA PERFORMANCE
Groupe PleineTerre mise sur la performance de ses employés afin d’optimiser son efficacité, demeurer compétitive et favoriser un sentiment de réalisation pour tous ses employés. Le développement optimal de chaque employé est un atout essentiel, autant pour le succès de l’entreprise que pour l’épanouissement de chacun.
SERVICE DE LA PAIE
Les employés sont payés aux deux semaines pour un total de 26 semaines par année. Le versement du salaire est effectué par dépôt direct, un jeudi sur deux, à l'institution bancaire désignée par l'employé.
GRADATION DES SANCTIONS
Groupe Pleine Terre a décidé d’adopter une approche plus positive que punitive en ce qui concerne la gestion de la discipline. L’entreprise préconise en effet de communiquer clairement les attentes en matière de comportement et de rendement aux employés afin que ces derniers puissent adopter les bons comportements en conséquence. L’ouverture et la discussion sont des avenues privilégiées pour régler les conflits et les mésententes.
CESSATION D’EMPLOI
La cessation de travail peut résulter de la démission, du licenciement, de la mise à pied ou du congédiement de l’employé. On demande à l’employé qui désire remettre sa démission de le faire par écrit et de donner un avis minimum de dix (10) jours ouvrables avant la date à laquelle il prévoit quitter l’entreprise. L’entreprise s’engage à rémunérer le préavis de départ, mais se réserve toutefois le droit de demander à la personne de quitter le travail plus rapidement.
STATUT DES EMPLOYÉS
Employé régulier
RECONNAISSANCE DES ANNÉES DE SERVICE
La reconnaissance des employés fait partie intégrante de la philosophie de gestion des ressources humaines de Groupe PleineTerre, selon laquelle il importe de reconnaître les contributions collectives, mais aussi individuelles. À chaque tranche de 5 ans de service, Groupe PleineTerre est fier de reconnaître le sentiment d’appartenance, la loyauté et la durée de l’engagement de ses employés.
CONCILIATION VIE PERSONNELLE ET TRAVAIL
Afin d’offrir un environnement de travail sain et favoriser la vie personnelle et familiale des employés de Groupe PleineTerre nous encourageons la conciliation vie personnelle et travail et nous vous invitons à nous faire part de vos besoins en cette matière afin qu’on puisse vous accommoder. Nous vous faisons confiance dans la gestion de vos horaires, dans le respect de la clientèle et de vos collègues.
RESSOURCES HUMAINES / DOSSIER EMPLOYÉ
Pour toute information concernant les conditions de travail et les politiques, vous devez lire le guide de l’employé. Vous pouvez également consulter votre chef d’équipe pour plus de détails. L’entreprise conserve un dossier pour chacun des employés.