Groupe PleineTerre mise sur la performance de ses employés afin d’optimiser son efficacité, demeurer compétitive et favoriser un sentiment de réalisation pour tous ses employés. Le développement optimal de chaque employé est un atout essentiel, autant pour le succès de l’entreprise que pour l’épanouissement de chacun.
L’évaluation de performance joue un rôle important puisqu’elle permet de prendre, de façon éclairée, les décisions relatives aux possibilités de promotion, à la planification de la relève, de même qu’à la formation et à l'administration des ajustements de salaires.
Groupe PleineTerre procède à l’évaluation de performance annuelle de ses employés chaque année. Le formulaire d’évaluation de la performance, basé sur les 4 valeurs, est remis aux employés afin qu’ils s’autoévaluent durant toute l'année dans le but de bien documenter la rencontre officielle d’évaluation. Voir le formulaire en pièce jointe dans cette présente section.
