Formations professionelles
Chaque employé à un maxium de 1000$ de formation qui peut obtenir annuellement. Lorsque ce montant est dépassé, une approbation par la direction doit être obtenue. Veuillez consulter la procédure inscription à une formation dans la section procédure.
Formations pour son développement personnel
Admissibilité
L’employé qui compte trois (3) mois de service continu peut présenter une demande de remboursement des frais d’une formation qu’il désire suivre pour son développement personnel.
Conditions pour obtenir l’autorisation de suivre une formation
- Le programme de formation doit être dispensé par un établissement reconnu par Groupe PleineTerre.
- Il doit être en relation avec les fonctions actuelles et le plan de développement professionnel de l'employé.
- L’employé doit avoir présenté sa demande écrite, accompagnée du plan de cours, et avoir reçu l’approbation du chef d’équipe avant l’inscription.
- L'horaire des cours ne doit pas entrer en conflit avec l'horaire de travail, sauf s'il est autorisé par le chef d’équipe. Les heures de formation ayant lieu en dehors de l’horaire normal de travail ne sont aucunement rémunérées.
Veuillez consulter la procédure inscription à une formation dans la section procédure.
Remboursement des frais de formation de l'ordre professionnel lors du départ de l'employé
Dans le cas d’une formation obligatoire ou volontaire, dont les frais encourus sont de 1000$ ou plus, une entente de remboursement peut être exigée en cas de départ de l’employé à l’intérieur des 6 mois suivant la formation.
Les formations applicables à ce type de remboursement seront clairement identifiées par Groupe PleineTerre et les employés visés seront préalablement avisés par écrit grâce à une entente qui stipulera les éventuelles modalités de remboursement.
Cette même politique s’applique aussi concernant les frais annuels pour l’adhésion à un ordre professionnel.
Exemple de formule de remboursement :
Formule : Prorata du nombre de mois restants
Coût de la formation $ x nombre de mois restants / 12 mois (durée totale)
Exemple : 1200$ x 8 / 12 = 800$ (à rembourser)