Cette lettre est pour confirmer la décision de Groupe PleineTerre inc. de continuer de payer sa partie d’assurance collective, ainsi que le cellulaire de l’employé qui décide de conserver ses protections d’assurance collective pendant son congé, à condition que l’employé revienne au travail à la suite de ce congé. Advenant le cas où, l’employé décide de ne pas revenir au travail, il est entendu que l’employé devra rembourser tous les frais de cellulaire (montant 4) et d’assurance (montant 2) encourus par Groupe PleineTerre inc. durant la période où l’employé s’est absenté dès l’annonce de son départ.

1. Coût mensuel d’assurance vie, médicament et dentaire (employé) :                  260.05$
2. Coût mensuel défrayé par l’employeur (à rembourser si non- retour) :              176.67$
3. Coût total mensuel des primes (employeur et employé) :                                     436.72$

4. Coût mensuel pour le cellulaire (à rembourser si non-retour) :                              50.00$

La portion d’assurance vie, médicament et dentaire qui doit être payée par l’employé (montant 1) doit être remboursée à Groupe PleineTerre au maximum dans les trois mois suivant le retour à l’emploi ou selon l’entente préalablement établie. 

L’employé peut conserver son ordinateur portable en sa possession pendant la durée de son congé à moins d’un avis contraire de la part de Groupe PleineTerre.