Un employé peut s'absenter du travail avec salaire à l'occasion du décès ou des funérailles d’un membre de sa famille. Le congé peut être pris à partir du jour du décès jusqu'à celui des funérailles.
La direction peut exiger un certificat de décès pour le traitement de la paie s’y rattachant.
| MEMBRE DE LA FAMILLE | DURÉE DU CONGÉ |
| Conjoint, enfant ou enfant de son conjoint, père, mère | 5 jours payés |
| Enfant mineur | 5 jours payés et 104 semaines sans solde |
| Frère, sœur, gendre, bru, grands-parents, petits-enfants, membre de la belle-famille (père, mère, frère, sœur) ou enfant de son conjoint | 3 jours payés |
| Des jours additionnels sans solde peuvent être accordés à l’occasion du décès d’un membre de la famille immédiate. | 5 jours sans solde |
SUICIDE / DISPARITION
Dans le cas du suicide du conjoint, de l’enfant de l’employé ou de ses parents, ce dernier a droit à un congé maximum de 104 semaines, sans salaire.
VICTIME D'ACTE CRIMINEL
Si le conjoint ou l’enfant de l’employé décède à la suite d’un acte criminel, l’employé peut bénéficier d’un congé sans salaire pouvant aller jusqu’à 104 semaines.