Les employés bénéficient de 10 congés fériés :
Le 1er janvier (jour de l’An) et 2 janvier
Le Vendredi saint ou le lundi de Pâques, au choix de l’employeur
Le lundi qui précède le 25 mai (Journée nationale des patriotes)
Le 24 juin (fête nationale)
Le 1er juillet (fête du Canada)
Le 1er lundi de septembre (fête du Travail)
Le 2e lundi d’octobre (Action de grâces)
Le 25 décembre (jour de Noël) et 26 décembre
Traitement des congés fériés
On calcule l'indemnité en utilisant la formule suivante :
1/20 du salaire gagné au cours des quatre semaines complètes de paye précédant la semaine du congé, excluant les heures supplémentaires.
Les salariés qui sont obligés de travailler à l'occasion de l'un de ces jours fériés ont droit à une indemnité ou à un congé compensatoire, au choix de l’employeur. Ce congé compensatoire doit être pris dans les trois semaines précédant ou suivant le jour férié, sauf dans le cas de la fête nationale. Ainsi, dans le cas de la fête nationale, le congé compensatoire doit être accordé le jour ouvrable précédent ou suivant le 24 juin.
Si un jour de fête coïncide avec la période de vacances d’un employé, ce congé est ajouté à ses vacances ou remis à une date convenue entre l’employé et son supérieur immédiat.