Directeur général

Sous la responsabilité du conseil d’administration, le ou la directeur(trice) général(e) est le chef d’orchestre du Groupe PleineTerre. Il ou elle donne un cadre aux équipes afin de s’assurer que le Groupe rencontre sa mission d’entreprise et atteigne ses objectifs stratégiques, de développement des affaires et financiers. En collaboration avec le comité de direction et les chefs d’équipe, il ou elle mettra en place des stratégies, des structures, des outils, des budgets afin de développer l’organisation et l’amener à atteindre sa vision. Le ou la DG est le ou la gardien(ne) des valeurs et des principes de gestion qui sont au cœur de l’organisation.

Plus précisément, le ou la directeur(trice) général(e) s’occupe de la bonne gestion des opérations en ayant sous sa supervision directe l’ensemble des chefs d’équipes rattachés au Groupe. Les équipes satellites étant sous la responsabilité du directeur général adjoint.

Ayant la pérennité de l’organisation au cœur de ses responsabilités, le ou la DG planifiera annuellement les budgets et les suivra au courant de l’année. Le tout en étroite collaboration avec la directrice financière.

Finalement, le ou la DG s’assura d’entretenir de bonnes relations avec les clubs rattachés au Groupe et l’ensemble des partenaires stratégiques.  Il ou elle est le porte-parole du Groupe PleineTerre et le représente dans différents contextes.

 

Volet gestion des chefs d’équipe

• Participer au processus de recrutement pour les postes vacants de son équipe
• Prendre en charge l’accueil et l’intégration des nouveaux employé.es
• Responsable de la planification des horaires de son équipe (ex : demande de congés, planification des vacances, demande en matière de conciliation travail famille, demande pour du télé travail, etc.)
• Préparer et réaliser les rencontres mensuelles des chefs d’équipe
• Réaliser mensuellement des rencontres de suivis individuelles avec les membres de son équipe afin de documenter les évaluations de performance annuelle
• Validation des heures de son équipe dans FDT pour la préparation de la facturation / à valider
• Être le lien entre son équipe et la direction (transmettre la communication, adresser des enjeux, etc.)

 

Volet gestion des dossiers complexes

• Recevoir les plaintes des clients de son équipe et mettre en place un plan d’action pour les traiter
• Être un(e) répondant(e) de deuxième ligne pour des dossiers plus complexes.

 

Volet direction générale

• En début d’année financière, analyser la santé financière de l’entreprise en collaboration avec la directrice financière afin de déterminer les budgets pour la nouvelle année
• Préparer et animer les rencontres trimestrielles avec l’ensemble des employés du Groupe
• Suivre mensuellement le tableau bord de l’organisation (financier, opérationnel, RH, etc)
• En collaboration avec le comité de direction, déterminer les objectifs stratégiques pour l’année en cours
• S’assurer que les bonnes pratiques RH sont suivies dans l’organisation et de façons uniformes
  • Recrutement en respect de la marque employeur
  • Respect de l’équité interne et de la loi sur l’équité salariale
  • Accueil et intégration réaliser avec les pratiques de l’organisation
  • Rencontres d’équipes soient réalisées
  • Rencontres d’évaluation annuelles sont réalisés annuelle et en fonction des valeurs
  • Respect des lois et normes de la CNESST
  • Assurer du coaching ou de la formation en gestion à ses leaders
  • Ajustements salariaux sont donner en fonction des règles établies et du budget
  • S’assurer que les équipes travaillent de façons sécuritaires

 

Volet développement des affaires et entretien des relations / partenaires stratégiques

• Assister aux assemblées générales annuelles (AGA) de chacun des clubs rattachés au Groupe.
  • Suivi des budgets
  • Bilan annuel
• Participer à différents événements en collaboration avec le directeur général adjoint en fonction des réseaux respectifs
• Entretenir les liens avec les centres de recherches
• Entretenir les relations avec les membres de son réseau pour du potentiel développement des affaires
• Être le porte-parole du Groupe en tout temps (médias, relation publique, etc)

 

• Diplôme d’études universitaire en agronomie / atout majeur
• Expérience pertinente en direction générale d’une organisation similaire au Groupe PleineTerre
• Expérience pertinente dans le domaine d’affaires de Groupe PleineTerre
• Expérience pertinente de collaboration avec des conseils d’administration
• Expérience pertinente comme leader d’équipe
• Expérience pertinente en administration des affaires
• Être membre de l’OAQ / atout

 

• Vision stratégique
• Habileté de communication et professionnalisme
• Leadership mobilisateur
• Bonne gestion du temps et des priorités
• Bon esprit d’équipe
• Service à la clientèle
• Sens de l’organisation
• Excellente maîtrise de la langue française écrite et parlée
• Bonne connaissance de la langue anglaise écrite et parlée / atout
• Connaissance de FDT
• Connaissance de Microsoft 360

 

• Ordinateur / Téléphone
• Outils de travail reliés à ses mandats