Directeur(trice) général(e) adjoint(e)

Sous la responsabilité du directeur général, le ou la directeur(trice) général(e) adjoint(e) est responsable du volet développement des affaires du Groupe. Il ou elle doit représenter l’entreprise dans différents événements, entretenir et développer le réseau de contacts du Groupe pour ainsi générer des opportunités d’affaires. Il ou elle demeure en vigie des besoins du marché et d’évaluer comment l’entreprise peut y répondre.

Le ou la directrice doit s’assurer de la cohérence des services offerts chez Groupe PleineTerre et de l’arrimage avec la vision et les valeurs de l’entreprise. Par ailleurs, son rôle l’amène à analyser les compétences et l’expertise disponibles chez PleineTerre afin de développer de nouveaux services de façon stratégiques.

Étant présent(e) au comité de direction et impliquer dans la planification stratégique, le ou la directeur(trice) joue un rôle important dans le positionnement et la visibilité de l’entreprise dans le marché etcomme employeur.

De plus, le ou la directeur(trice) est responsable de la gestion des bureaux satellites du Groupe, soit de deux chefs d’équipe et assurera la liaison entre les objectifs de la direction et ceux de son équipe.

Il ou elle collabore étroitement avec l’équipe des chefs d’équipe du Groupe pour les supporter dans des dossiers complexes ou dans le suivi de leurs projets spéciaux.

Volet gestion des chefs d’équipe des bureaux satellites

• Participer au processus de recrutement pour les postes vacants de chefs d’équipe des bureaux satellites
• Prendre en charge l’accueil et l’intégration des nouveaux chefs d’équipe s’il y a lieu
• Responsable de la planification des horaires de son équipe (ex : demande de congés, planification des vacances, demande en matière de conciliation travail famille, demande pour du télé travail etc.)
• S’assurer de distribuer les projets attitrés à son équipe de façon équitable
• Entretenir un bon climat de travail
• Réaliser mensuellement des rencontres de suivis individuelles avec les membres de son équipe afin de documenter les évaluations de performance annuelle
• Validation des heures de son équipe dans FDT pour la préparation de la facturation
• Être le lien entre son équipe et la direction (transmettre la communication, adresser des enjeux etc.)

 

Volet développement des affaires et visibilité du Groupe

• Participer à différents événements (les préciser) pour représenter le Groupe
• Développer et entretenir le réseaux de contacts du Groupe afin de générer des opportunités d’affaires
• Développer et promouvoir la marque employeur du Groupe PleineTerre dans une optique client et employé
• Être responsable des médias sociaux publics du Groupe (LinkedIN, Facebook, Instragram) et de la stratégie d’affichage de contenu.

 

Volet développement de nouveaux services

• Être à l’affût des besoins du marché, des nouveautés (à préciser sur le « comment »)
• Faire le lien entre les besoins du marché et l’expertise disponible dans le Groupe pour développer de nouvelles idées de services
• Élaborer une matrice des compétences / expertise au sein des équipes et la maintenir à jour
• Développer, implanter et structure des nouveaux services en lien avec la vision et les valeurs du Groupe
• Alimenter le comité de direction face à de nouveaux services possibles

 

Volet comité de direction

• Assurer une présence aux rencontres de chefs d’équipe mensuelle
• Déterminer une vision et des objectifs en lien avec le développement des affaires lors de l’exercice de planification stratégique annuelle

 

Volet gestion du recrutement pour le Groupe

• Développer et implanter des outils de recrutement uniformes au sein du groupe en lien avec l’expérience candidat et la marque employeur
• Recevoir des demandes de recrutement des chefs d’équipe et réaliser les étapes de pré sélection et sélection en collaboration avec eux :
  • Affichage de poste sur les sites pertinents
  • Affichage sur les médias sociaux du Groupe PleineTerre
  • Informer les employés du nouveau recrutement via l’info lettre et les encourager à la partager
  • Recevoir et filtrer les CVs et envoyer les plus pertinents aux chefs d’équipe
  • Réaliser les entrevues téléphoniques des candidats sélectionnés par les chefs d’équipe
  • Organiser les entrevues de sélection et assurer une présence dans celles-ci
  • Réaliser les vérifications d’usages des candidats retenues (références, antécédents judiciaires etc)
  • Préparer une offre intéressante et la présenter aux candidats retenus
  • Informer de la date de début du nouvel employé au chef d’équipe concerné

 

Volet mandats complexes, nouveaux projets non structurés et aménagement du territoire (évaluer si on garde ce volet dans le poste de directeur général adjoint)

• Réaliser des mandats en lien avec l’aménagement du territoire (à préciser)
• Prendre en charge les nouveaux projets et développer une structure pour pouvoir les déléguer dans les équipes (à préciser)

 

• Expérience pertinente en développement des affaires
• Expérience pertinente en gestion d’entreprise
• Connaissance ou formation dans un domaine connexe à l’agriculture / atout
• Expérience pertinente en gestion de projets
• Expérience pertinente en gestion des ressources humaines

 

Compétences et connaissances recherchées

• Aptitude à la vente
• Gestion de projets
• Créativité et ambition
• Leadership mobilisateur
• Travail d’équipe
• Habileté de communication
• Participer à créer et maintenir des relations harmonieuses
• Autonomie et initiative
• Bonne gestion du temps et des priorités
• Sens de l’organisation
• Excellente maîtrise de la langue française écrite et parlée
• Bonne connaissance de la langue anglaise écrite et parlée / atout
• Connaissance de FDT
• Connaissance de Microsoft 360

 

• Travailler à l’extérieur et physiquement
• Avoir un horaire variable selon les périodes de l’année
• Être en déplacement lors d’événements éloignés