Directeur(trice) recherche et développement

Sous la responsabilité du directeur général, le ou la directeur(trice) recherche et développement est responsable de la coordination de l’ensemble des projets du Groupe PleineTerre. Le ou la titulaire du poste apportera son support aux experts dans l’organisation de leurs projets, dans la recherche de subvention et dans le suivi budgétaire.

Par ailleurs, le ou la directeur(trice) chapeaute le volet recherche et développement du Groupe. Il ou elle est en charge de la ferme expérimentale et des projets qui s’y déroulent. Il ou elle est la personne contact pour des organisations externes et des universités qui ont un projet à réaliser sur les entreprises suivies par Groupe PleineTerre inc.

Le ou la directeur(trice) est finalement un membre du comité de direction et participe aux rencontres mensuelles des chefs d’équipe du Groupe PleineTerre.  De plus, la personne est également gestionnaire d’une équipe en recherche et développement et assurera la liaison entre les objectifs de la direction et ceux de son équipe.

 

Volet gestion de son équipe

• Participer au processus de recrutement pour les postes vacants de son équipe
• Prendre en charge l’accueil et l’intégration des nouveaux employé.es
• Responsable de la planification des horaires de son équipe (ex : demande de congés, planification des vacances, demande en matière de conciliation travail famille, demande pour du télé travail etc.)
• S’assurer de distribuer les projets attitrés à son équipe de façon équitable
• Préparer et réaliser les rencontres hebdomadaires avec son équipe
• Entretenir un bon climat de travail
• Réaliser mensuellement des rencontres de suivis individuelles avec les membres de son équipe afin de documenter les évaluations de performance annuelle
• Validation des heures de son équipe dans FDT pour la préparation de la facturation
• Être le lien entre son équipe et la direction (transmettre la communication, adresser des enjeux etc.)

 

Volet gestion des projets

• Recevoir et analyser les initiatives des agronomes qui souhaitent mettre en place un projet suite à une problématique observer sur le terrain (ex : chez un client).
• Être en vigie des nouvelles subventions disponible, des dates de sorties etc.
• Faire la recherche de subvention en lien avec ce nouveau projet
• Approuver ou refuser la mise en place d’un nouveau projet suite à l’analyse (faire le lien entre les projets, être alerte face aux doublons de projets etc.)
• En collaboration avec l’agronome concerné, monter la structure du projet (ex : échéancier, budget, principales étapes, protocole)
• Au courant de la saison, appuyer les agronomes dans la réalisation de leurs projets
• Réaliser des statistiques sur les données récoltées en cours de saison
• Être en mode conseil en relisant les rapports finaux des projets et émettre des recommandations
• Synthétiser les résultats et les présenter de façon claire et concise selon le publique cible.
• Avoir le pouvoir décisionnel sur la façon de répartir les budgets. Recevoir les demandes de dépassement de budget ou changements et prendre les décisions en conséquence.

 

Volet recherche et développement

• Être la personne responsable de la ferme expérimentale
• Annuellement, déployer le dispositif selon les essais sélectionnés par le Groupe
• Implanter, faire le suivi en saison et récolter les essais.
• Recevoir les demandes externes d’entreprise ou de personne qui ont besoins de tester un produit ou un service. Analyser les demandes afin de voir si elles répondent à la mission et aux valeurs du Groupe.
• Saisir les observations terrains, enregistrer, organiser et analyser les données, interpréter les résultats et rédiger les rapports
• Organiser les tâches des membres de son équipe

 

Volet comité de direction

• Assurer une présence aux rencontres de chefs d’équipe mensuelle
• Participer à la planification stratégique du groupe et au bilan de fin d’année aux niveau des indicateurs reliés aux projets du Groupe (nombre de projets à venir ou à réaliser, employés impliqués, nombre d’étudiants à venir etc.)

 

Formation et expérience recherchées

• Diplôme d’études universitaire de 2^e cycle en lien avec l’agronomie (biologie, sol & environnement)
• Avoir une base de connaissance en statistique
• Expérience pertinente en gestion d’équipe / atout
• Expérience pertinente dans le domaine d’affaires de Groupe PleineTerre
• Expérience pertinente en gestion de projets
• Expérience pertinente en recherche et développement

 

• Habiletés et connaissance pour monter des protocoles
• Esprit de synthèse (rédaction de rapport, analyse de statistique)
• Capacité de vulgariser des concepts scientifiques, théoriques
• Rigueur scientifique
• Gestion de projets
• Leadership mobilisateur
• Travail d’équipe
• Habileté de communication
• Participer à créer et maintenir des relations harmonieuses
• Autonomie et initiative
• Bonne gestion du temps et des priorités
• Sens de l’organisation
• Excellente maîtrise de la langue française écrite et parlée
• Bonne connaissance de la langue anglaise écrite et parlée / atout
• Connaissance de FDT
• Connaissance de Microsoft 360

 

• Travailler à l’extérieur et physiquement
• Avoir un horaire variable selon les périodes de l’année