La période d’intégration désigne une période ayant pour but de permettre à un employé nouvellement embauché, promu ou transféré, de se familiariser avec ses nouvelles responsabilités et de démontrer ses capacités et ses aptitudes à assumer les différents aspects de sa tâche. Groupe PleineTerre encadre, observe et évalue l’employé durant cette période d’intégration. L’employé est également invité à poser des questions et à valider sa compréhension des processus, des pratiques et des objectifs afin d’assurer le succès de son intégration durant cette période.
Après 10 à 12 semaines en poste, une rencontre d’évaluation de la performance sera organisée pour évaluer formellement la performance de l’employé et son niveau d’aisance dans ses nouvelles tâches. Au besoin, un plan d’action sera établi pour supporter l’intégration de l’employé.