Nous sommes très conscients de l’importance des ressources humaines pour le développement actuel et futur de la compagnie. C’est pour cette raison que nous nous efforçons de fournir un environnement de travail agréable à nos employés, accompagné de politiques et de pratiques en gestion des ressources humaines claires et motivantes.
BIENVENUE CHEZ GROUPE PLEINETERRE !
Qui est dans l'équipe à qui? Veuillez consulter l'organigramme en pièce jointe!
La mission du Groupe PleineTerre implique un certain nombre de valeurs auxquelles la direction accorde une grande importance. Ces valeurs sont les suivantes :
La période d’intégration désigne une période ayant pour but de permettre à un employé nouvellement embauché, promu ou transféré, de se familiariser avec ses nouvelles responsabilités et de démontrer ses capacités et ses aptitudes à assumer les différents aspects de sa tâche. Groupe PleineTerre encadre, observe et évalue l’employé durant cette période d’intégration. L’employé est également invité à poser des questions et à valider sa compréhension des processus, des pratiques et des objectifs afin d’assurer le succès de son intégration durant cette période.
Rencontres trimestrielles
Née de la passion pour l’agriculture et de la certitude qu’il est possible d’assurer la croissance des entreprises tout en respectant l’environnement, Groupe PleineTerre fut fondé en 2002 par Éric Thibault et Julie-Andrée Gagnon, agronomes. Ils avaient pour objectifs d’offrir des services de qualité en alliant compétence, objectivité et en demeurant neutre et indépendant de l’industrie liée à la vente d’intrants. Ils étaient soucieux d’établir une relation de proximité avec la clientèle afin de créer des liens de confiances solides qui permettent d’effectuer un accompagnement, un geste à la fois, vers des pratiques de développement durable.
Mission
